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摘要

随着经济的发展，企业的竞争成为企业人才的竞争，知识型员工已经成为一个企业

发展的核心竞争力。然而，由于外部环境的变化和知识型员工本身的特点等原因，企业

中知识型员工“精神离职”的现象越来越多。“精神离职”其实就是员工工作倦怠的一

种表现形式，如果任由组织内部知识型员工“精神离职”发展与传播，企业不进行有效

干预，必然会极大削弱他们对工作的热情，同时阻碍企业转型及长远发展。

本文以F公司知识型员工为研究对象，首先对18名知识型员工进行深度访谈，识

别出对于F公司员工工作倦怠影响的