我国上市公司高管薪酬视角下的集体自利行为：实证研究与治理策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，上市公司作为经济发展的重要力量，其运营状况和治理水平备受关注。高管作为上市公司的核心决策与管理团队，对公司的战略方向、运营效率和业绩表现起着关键作用。高管薪酬作为激励高管的重要手段，本应与公司业绩紧密挂钩，以促使高管为股东利益和公司长远发展努力。然而，近年来我国上市公司高管薪酬呈现出诸多不合理现象，引发了广泛的社会关注和争议。

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布的《中国企业家价值报告（2024）》显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑，下滑幅度为3.2