工伤相关知识培训课件汇报人：XX
目录工伤定义与分伤申报流程工伤预防措施工伤待遇与赔偿05工伤康复与复职06工伤案例分析
工伤定义与分类第一章
工伤的法律定义视同工伤情形突发疾病死亡等工伤界定标准因工作受伤或患职业病0102
工伤的类型划分轻伤、重伤、死亡工伤按受伤程度分机械性、物理性等损伤按致伤因素分
工伤认定的条件劳动者与用人单位存在合法劳动关系。劳动关系合法事故发生在规定工作时间和用人单位指定工作场所。工作时间地点
工伤预防措施第二章
安全生产教育定期组织员工进行安全生产知识培训，提高安全意识。定期培训通过模拟事故场景进行实操演练，增强员工应急处理能力。实操演练
风险评估与管理分析作业流程，识别机械、化学等潜在危险源。识别潜在危险采用定性或定量方法评估风险等级，明确优先处理项。科学评估风险
应急预案的制定设计结构，明确处置程序预案内容编制辨识危险源，评估应急能力风险分析与评估组建专业团队，明确分工成立编制团队
工伤申报流程第三章
申报主体与时间单位或职工本人单位30日内，个人1年内申报主体申报时间
申报所需材料需填写事故详情及伤害程度。工伤认定表如合同、工资记录等，证明雇佣关系。劳动关系证明反映受伤情况，关联工伤判断。医疗诊断证明
申报流程详解事故后30日内申请，特殊情况可延长。单位及时申请申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。准备并提交材料
工伤待遇与赔偿第四章
工伤保险待遇医疗费与康复费治疗工伤费用，符合规定从基金支付。伤残补助金津贴按伤残等级，支付补助金及按月津贴。
工伤赔偿标准01医疗费用符合目录标准，工伤基金支付02伤残补助金按伤残等级，以工资为基数支付03一次性工亡补助全国统一标准，为人均可支配收入20倍
赔偿金的计算方法按实际治疗费用报销医疗费01按等级以工资为基数计算一次性伤残补助02按原工资福利支付停工留薪期工资03
工伤康复与复职第五章
工伤康复程序确认工伤认定职工受伤后，单位申请工伤认定，是康复前提。提交康复申请单位或工伤职工提交康复申请及证明材料。
职业康复指导01个性化方案根据工伤员工情况，制定个性化康复计划，促进身心恢复。02技能培训提升提供必要技能培训，帮助员工提升工作能力，顺利复职。
复职评估与安排评估肌力、耐力等，确保康复者身体适应岗位需求。身体功能评估01评估情绪、认知及适应能力，保障心理健康与职场融入。心理与适应力02
工伤案例分析第六章
典型案例介绍职工工作时间工作场所内因工作原因致死，属工伤。工作原因致死职工上下班途中遇非主责交通事故，应认定为工伤。上下班途中受伤
案例教训总结01安全规范重要忽视安全规范易导致工伤，强调严格遵守操作规程。02及时救治关键工伤发生后迅速救治至关重要，减少伤害后果。03预防机制建立建立工伤预防机制，从源头上减少工伤事故发生。
法律法规应用解析《工伤保险条例》明确上下班途中非主责交通事故为工伤。上下班途中工伤工作原因推定规则降低劳动者证明难度，倾斜保护劳动者权益。工作原因推定
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