汇报人：XX
工会法律知识培训
目录
01.
工会法律基础
02.
工会组织建设
03.
劳动法律法规
04.
工会与职工权益保护
05.
工会在企业中的作用
06.
工会法律知识培训方法
工会法律基础
01
工会的定义和性质
工会性质
自愿结合群众
工会定义
工人阶级群众组织
01
02
工会的法律地位
《工会法》确认工会地位
法律依据
工会具备法人条件可独立担责
法人资格
代表职工，参与协调，享有监督权
职能权限
工会的职能和作用
工会基本职责，保障工资、工时、劳动安全等权益。
维护职工权益
代表职工与企业协商，签订集体合同，确保劳动条件合理。
集体协商谈判
参与企业民主管理，提出合理化建议，增强员工凝聚力。
促进民主管理
工会组织建设
02
工会组织架构
01
02
全国组织结构
中华全国总工会及各级地方总工会
基层工会架构
会员大会、工会委员会等
工会会员管理
会员招募流程
明确招募条件，简化入会流程，增强工会组织吸引力。
会员权益保障
确保会员享有合法权益，提供法律咨询与援助，增强会员归属感。
工会活动的组织与实施
01
活动策划
制定详细的活动计划，确保活动目的明确，流程合理。
02
动员参与
积极动员会员参与，提高活动参与度和会员凝聚力。
03
效果评估
活动后进行效果评估，总结经验教训，持续优化活动组织。
劳动法律法规
03
劳动合同法要点
企业、个体等组织适用
适用范围
遵循合法平等自愿
订立原则
合同类型
固定期等三种合同
工资与工时规定
每日8小时，每周44小时，加班需付加班费。
标准工时制
工资按月支付，不得克扣，加班有额外报酬。
工资支付规定
劳动争议处理程序
双方沟通，或申请调解委员会介入，寻求和解。
协商调解
对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
提起诉讼
协商不成可申请仲裁，仲裁为诉讼前置程序。
劳动仲裁
01
02
03
工会与职工权益保护
04
职工权益保障机制
通过劳动法、工会法等保障职工合法权益。
法律法规保障
工会通过集体谈判、法律援助等方式维护职工权益。
工会维权机制
工会维权途径和方法
工会参与立法，从源头保障职工权益。
参与立法制定
通过集体协商签合同，明确劳动事项，保障整体利益。
集体协商签约
职工福利与劳动条件
提供安全工作环境，定期培训，预防职业病与工伤事故。
劳动条件优化
包括社保、法定节假日等，确保职工基本生活与权益。
法定福利保障
工会在企业中的作用
05
促进企业和谐发展
工会作为桥梁，有效调解劳资矛盾，维护双方权益，营造和谐工作环境。
调解劳资纠纷
01
组织活动，增进员工间交流，提升团队凝聚力，助力企业文化建设。
增强员工凝聚力
02
工会与企业管理层沟通
工会作为桥梁，促进员工与管理层间的理解和合作，营造和谐工作环境。
促进和谐关系
工会与管理层沟通，确保员工权益得到保障，如薪资、福利及工作条件等。
维护员工权益
工会参与企业决策过程
工会代表职工参与决策，确保薪酬、福利及工作条件合理。
维护职工权益
通过职代会等形式，让职工参与企业决策、管理与监督。
促进民主管理
工会法律知识培训方法
06
培训课程设计原则
结合案例分析，增强实践操作能力。
理论联系实际
采用讲座、讨论、角色扮演等多样化教学方法。
多样化教学
培训方式与手段
利用网络平台进行直播或录播教学，方便职工随时随地学习。
线上授课
组织专家进行现场讲座，与职工面对面交流，解答疑问。
线下讲座
通过小组讨论、案例分析等方式，增强职工参与感和实践能力。
互动研讨
培训效果评估与反馈
01
问卷调查
通过问卷收集学员对培训内容、讲师表现等反馈。
02
实操考核
设计实操考核环节，检验学员对工会法律知识的应用能力。
汇报人：XX
谢谢