工会女工维权课件
汇报人：XX
目录
女工权益概述
壹
维权基础知识
贰
案例分析
叁
维权策略与技巧
肆
工会在维权中的作用
伍
女工自我保护意识
陆
女工权益概述
壹
女工权益定义
女工享有与男性同等的就业机会，禁止基于性别的就业歧视，保障女性公平参与劳动市场。
平等就业权
女工有权在无性别歧视的环境中工作，享有必要的职业安全保护措施，预防职业病和工伤。
职业安全健康权
确保女性员工与男性员工在相同工作条件下获得相同的报酬，消除性别工资差距。
同工同酬权
01
02
03
法律法规依据
01
《劳动法》相关规定
《劳动法》明确保障女职工的合法权益，禁止性别歧视，规定平等就业和同工同酬原则。
02
《妇女权益保障法》
该法律专门针对妇女权益，强调保护女职工在工作中的特殊权益，如产假和哺乳期权利。
03
《女职工劳动保护特别规定》
特别规定对女职工的劳动保护进行了细化，包括孕期、产期、哺乳期的劳动条件和休息休假等。
权益保护重要性
通过权益保护，确保女工在工作场所不受性别歧视和性骚扰，创造安全健康的工作环境。
提升工作环境安全
权益保护有助于消除职场性别壁垒，为女工提供平等的职业晋升机会和培训资源。
促进职业发展平等
确保女工获得与男工同等的薪酬和福利，保障其经济独立和生活质量。
维护合理报酬和福利
维权基础知识
贰
常见侵权类型
在职场中，女性员工可能面临性别歧视，如晋升机会不平等、薪酬差异等问题。
性别歧视
职场性骚扰是严重侵权行为，女工在工作环境中遭受言语或身体上的骚扰。
性骚扰
女工在怀孕、产假期间遭遇解雇或降职，违反了她们的生育和职场权益。
生育与职场权益
雇主未遵守劳动法规定的工作时间，导致女工加班过多，侵犯了她们的休息权。
工作时间与休息权
工作场所未提供必要的健康与安全保护措施，导致女工面临职业病或意外伤害风险。
健康与安全
维权途径与方法
当女工权益受到侵害时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助和公正裁决。
劳动仲裁
01
通过法院提起诉讼，是解决劳动争议的最终途径，可以要求赔偿和恢复名誉等。
法律诉讼
02
工会是维护职工权益的重要力量，女工可以请求工会提供法律咨询和代表谈判等帮助。
工会组织协助
03
面对工作中的不公待遇，女工可以向相关行政部门投诉，寻求行政干预和问题解决。
行政投诉
04
防范措施与建议
成立专门小组，负责收集女工意见，定期组织维权知识培训，提高女工自我保护意识。
01
编写并发放手册，明确女工权益，提供应对职场性别歧视、性骚扰的具体指导和案例分析。
02
与法律机构合作，为女工提供免费或优惠的法律咨询和援助，帮助她们在权益受损时得到及时帮助。
03
组织专业团队对工作场所进行性别平等和安全评估，及时发现并解决潜在的性别歧视和安全隐患。
04
建立工会女工联络小组
制定女工权益保护手册
开展法律援助服务
定期进行职场环境评估
案例分析
叁
典型维权案例
在工会的帮助下，一家化工厂的女工成功争取到更安全的工作环境和防护措施。
工作环境改善案例
03
一家工厂长期拖欠工人工资，工人通过工会维权，最终成功追回欠薪。
工资拖欠案例
02
某公司因性别原因拒绝女性应聘者，最终被法院判决违法并需赔偿。
性别歧视案例
01
案例教训总结
某企业因未遵守劳动法规定，导致女工权益受损，最终被罚款并公开道歉，教训深刻。
忽视劳动法规的后果
女工们因缺乏足够的法律知识和维权意识，未能及时维护自身权益，错失了最佳解决时机。
维权意识淡薄的教训
在一次女工维权事件中，由于工会与管理层沟通不畅，导致问题长时间未得到解决。
缺乏有效沟通的失败
案例启示与借鉴
劳动权益保护的重要性
通过分析某企业女工维权成功案例，强调了劳动权益保护的重要性，以及工会在其中的关键作用。
01
02
集体协商的力量
某地女工通过集体协商，成功争取到更公平的工作条件，展示了团结一致的力量。
03
法律援助的有效性
介绍一起女工通过法律援助获得合理赔偿的案例，说明法律途径在维权中的有效性。
04
性别平等政策的推动
分析一起因性别歧视引发的维权事件，揭示了推动性别平等政策在企业中的必要性。
维权策略与技巧
肆
沟通与协商技巧
在维权过程中，倾听员工诉求并给予积极反馈，有助于建立信任和理解。
倾听与反馈
01
02
03
04
采用非暴力沟通技巧，如表达感受和需求，避免指责，促进双方达成共识。
非暴力沟通
分析利益相关者的需求和立场，制定针对性的沟通策略，以实现有效协商。
利益相关者分析
在协商中妥善管理自己的情绪，保持冷静，有助于维护谈判的客观性和专业性。
情绪管理
法律援助途径
01
工会提供法律咨询和援助，帮助女工了解自身权益，处理劳动争议。
02
政府法律援助中心为低收入群体提供免费法律服务，包括女工维权案件。
03
一些NG