工会女工法律知识培训课件
汇报人：XX
目录
培训课程概述
01
02
03
04
劳动法律基础知识
女工权益保护法
女工权益案例分析
05
女工法律援助途径
06
培训效果评估与反馈
培训课程概述
第一章
培训目的和意义
促进职场平等
推动性别平等，营造和谐的职场环境。
增强法律意识
提升女工对法律的认识，保障自身权益。
01
02
培训对象和范围
面向工会女工
培训对象
涵盖劳动权益等法律知识
培训范围
课程结构安排
介绍相关法律法规，提升女工法律认知。
法律知识讲解
通过真实案例，加深女工对法律应用的理解。
案例分析研讨
女工权益保护法
第二章
劳动权益保护
01
平等就业权
女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因性别受歧视。
02
同工同酬权
女职工应获得与男职工同等的薪酬待遇，保障经济权益。
健康与安全规定
特殊时期保护
孕期产期哺乳期，享特殊劳动保护。
禁忌岗位规定
禁止从事有害劳动，确保女工身心健康。
特殊保护政策
产假不少于98天，哺乳期每日至少1小时哺乳时间。
产期哺乳待遇
禁止经期孕期从事禁忌劳动，提供必要调整和休息。
经期孕期保护
劳动法律基础知识
第三章
劳动合同法解读
保护劳动者权益
立法宗旨
企业个体等组织
适用范围
订立原则
合法平等自愿
工资与工时规定
每日8小时，每周40小时，保证每周至少休息一日。
标准工时制度
延时、休息日、法定节假日加班，分别支付150%、200%、300%工资报酬。
加班工资规定
社会保险与福利
社保缴纳规定
用人单位与劳动者共缴，确保合法权益。
社保待遇内容
涵盖退休、医疗、工伤、失业、生育等。
女工权益案例分析
第四章
典型案例介绍
01
产假权益保障
工会监督企业落实产假政策，维护女职工产假待遇。
02
职场性骚扰防治
企业解除性骚扰员工合同，法院判定合法，保护女工免受骚扰。
案例法律适用
用人单位有防治义务，违反者将受法律制裁。
职场性骚扰
用人单位违法解雇孕期女工，需承担赔偿责任。
孕期解雇赔偿
预防和解决策略
01
寻求工会帮助
女职工可向工会及女职工组织寻求维权帮助。
02
依法申请仲裁
女职工可向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
女工法律援助途径
第五章
法律咨询渠道
热线电话咨询
拨打12351或12348热线，获取专业女工法律援助。
工会法律服务
利用工会法律服务平台，申请援助、查询法规，享受一站式服务。
法律援助机构
可申请免费服务
法律援助中心
维护职工合法权益
工会法律援助
官网提交申请材料
线上法律平台
自我维权方法
向工会及女职工组织反映，寻求专业帮助和调解。
向工会求助
01
协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
申请仲裁诉讼
02
培训效果评估与反馈
第六章
培训效果评估方法
结训后调查女工工作效益，评估培训成效。
工作效益调查
观察女工工作实况，评估培训对工作态度的影响。
实地观察评估
反馈收集与处理
通过问卷形式，收集女工对法律知识培训的反馈意见。
问卷收集意见
组织面对面交流会，深入了解女工的具体需求和改进建议。
面对面交流
持续改进机制
定期评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方法。
定期评估调整
01
建立多渠道反馈机制，确保女工能及时反馈学习需求和问题。
建立反馈渠道
02
谢谢
汇报人：XX