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2025年劳动法知识题库及答案

1.案例分析：某互联网公司2025年推行996工作制，规定员工每周工作6天，每天9:00-21:00，每月加班时长超过80小时，且未与员工协商。员工李某以公司未支付加班费为由申请劳动仲裁。问：该公司行为是否合法？若违法，应承担哪些法律责任？

答案：不合法。根据2025年《劳动法》第41条修订案，企业因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需与工会和劳动者协商。该公司每月加班80小时远超法定上限，且未履行协商程序。依据第90条，劳动行政部门应责令其改正，并处以每人每月加班超时部分150%的罚款；同时需补足李某加班费，标准为正