工伤业务知识培训总结课件
汇报人：XX
目录
01
工伤保险概述
02
工伤认定流程
03
工伤待遇与赔偿
04
工伤预防与康复
05
工伤争议处理
06
培训效果与反馈
工伤保险概述
01
工伤保险定义
政府立法，雇主缴费，劳动者享受待遇
强制实施
为工伤劳动者提供经济补偿和保障
社会保险制度
工伤保险的重要性
工伤保险保障工伤职工医疗、生活及抚恤，解除后顾之忧。
保障职工权益
工伤保险与生产单位安全工作结合，提高安全意识，减少伤亡事故。
促进安全生产
工伤保险保障受伤害职工权益，利于妥善处理事故，维护社会安定。
维护社会稳定
工伤保险的覆盖范围
涵盖企业、事业、团体等组织及其职工。
企业组织人员
01
02
包括有雇工的个体工商户及其雇工。
个体雇工
03
新参保、中断缴费、破产单位职工，符合条件也可享受。
特殊情况
工伤认定流程
02
工伤认定条件
在规定时间地点因工作受伤
工作时间地点
01
因工作患职业病可认定
工作原因患病
02
非故意犯罪、醉酒等致伤亡
无主观过错伤害
03
工伤认定程序
单位30日内申请，逾期职工可1年内申请
提出申请
行政部门15日审核，60日内作出决定
审核认定
申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等
准备材料
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02
03
工伤认定的时效性
01
单位申请时效
30日内申请，特殊情况可延
02
个人申请时效
单位未按时申请，个人1年内可申请
工伤待遇与赔偿
03
工伤待遇标准
工伤保险基金承担治疗、康复等必要费用。
01
医疗费用补偿
停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。
02
停工留薪期待遇
工伤赔偿项目
治疗工伤实际费用报销
医疗费
按伤残等级发放补偿
伤残补助金
解除劳动关系时发放
就业补助金
工伤赔偿的计算方法
一次性伤残补助金
本人工资×对应月数
医疗费
按实际费用报销
停工留薪期工资
原工资×停工月数
工伤预防与康复
04
工伤预防措施
01
加强教育培训
提高职工安全意识和操作技能
02
严格监督管理
制定规章，强化监管，常检查早发现
03
提供防护用品
为劳动者提供必要劳动保护用品
工伤康复服务
提供全面康复服务，包括物理治疗、职业训练等，助力工伤员工重返岗位。
专业康复机构
根据工伤员工的具体情况，制定个性化康复计划，确保康复效果最大化。
个性化康复计划
康复效果评估
采用医学标准评判，总分100分
评估标准
肌力、关节功能、日常生活能力等10个门类
评估门类
工伤争议处理
05
争议解决途径
民事诉讼
协商和解
01
03
对仲裁不服可提起诉讼，法院最终判决。
双方直接沟通，达成赔偿协议，便捷高效。
02
协商不成可申请仲裁，裁决有法律效力。
劳动仲裁
争议处理程序
01
工伤认定
单位30日内申请，未申请职工1年内可申请
02
劳动能力鉴定
伤情稳定后申请，确定伤残等级
03
协商仲裁诉讼
协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼
争议案例分析
建筑工人施工受伤，与保险公司就赔偿金额产生纠纷，通过仲裁获赔。
工伤认定争议
01
员工对鉴定结论不服，向省级劳鉴委提出再次鉴定申请，获得最终结论。
劳动能力鉴定
02
培训效果与反馈
06
培训效果评估
通过测试评估员工对工伤业务知识的掌握程度。
知识掌握度
考察员工在实际操作中应用工伤业务知识的能力。
实操能力提升
参训人员反馈
参训人员普遍对培训内容表示满意，认为实用性强。
满意度调查
收集到多条改进建议，主要集中在实操环节和案例分享方面。
改进建议
培训内容改进意见
增加模拟实操环节，提升员工应对工伤的实际操作能力。
实操环节强化
定期更新工伤案例，确保培训内容贴近实际，增强针对性。
案例更新丰富
谢谢
汇报人：XX