工会工作者岗前培训课件
20XX
汇报人：XX
目录
01
工会基础知识
02
工会法律法规
03
工会工作实务
04
工会活动策划与执行
05
工会沟通与协调技巧
06
工会工作者职业素养
工会基础知识
PART01
工会的定义和性质
工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。
01
工会的定义
工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿参加的群众组织，依法独立自主地开展工作。
02
工会的性质
工会的基本职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行自我教育和自我服务。
03
工会的基本职能
工会的职能和作用
工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。
代表和维护员工权益
工会组织活动和培训，帮助解决劳资冲突，推动建立和谐的劳动关系。
促进劳动关系和谐
工会为员工提供各种福利服务，如法律援助、健康保险和休闲娱乐设施等。
提供员工福利服务
工会组织结构
工会代表大会是工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的重大事项。
工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和管理日常事务。
工会组织通常包括基层工会、地方工会和全国工会，形成自下而上的层级结构。
工会的层级体系
工会委员会的构成
工会代表大会的作用
工会法律法规
PART02
劳动法律法规概述
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法
工资支付条例明确了工资支付的标准、时间及方式，防止拖欠和克扣工资现象。
工资支付条例
社会保险法规定了职工应享受的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等权益。
社会保险法
劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了法律途径，包括调解、仲裁和诉讼等程序。
劳动争议调解仲裁法
工会相关法律条文
01
根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。
02
《工会法》规定工会有权代表和维护职工的合法权益，参与企业民主管理和监督，组织职工进行法律、法规教育。
03
《工会法》明确保障工会开展活动的独立性，任何单位和个人不得非法干预工会的活动，侵犯工会的合法权益。
工会组织的法律地位
工会的权利与职责
工会活动的法律保障
法律法规在工会中的应用
工会通过法律法规，为职工提供劳动争议调解服务，维护其合法权益。
劳动争议调解
01
02
工会代表职工与企业进行集体合同谈判，确保合同内容符合劳动法律法规。
集体合同谈判
03
工会依法监督企业执行劳动保护法规，保障职工的劳动安全和健康权益。
劳动保护监督
工会工作实务
PART03
工会会员管理
工会工作者需详细记录会员个人信息，包括联系方式、工作单位等，以便有效沟通和管理。
会员信息登记
定期收缴会费是工会财务的基础，需确保透明公正，同时为会员提供收据和明细。
会费收缴与管理
工会工作者要积极维护会员权益，如劳动争议调解、职业培训等，提升会员满意度。
会员权益维护
定期组织文体活动和技能培训，增强会员之间的交流与团结，提升工会的凝聚力。
组织会员活动
劳动争议调解
工会工作者需详细了解争议双方的诉求，收集相关证据，为调解工作做好充分准备。
调解前的准备工作
调解者应运用有效的沟通技巧，如倾听、同理心和中立性，以促进双方达成共识。
调解过程中的沟通技巧
达成调解后，工会工作者需协助双方制定书面调解协议，并监督执行情况，确保争议得到妥善解决。
调解协议的制定与执行
职工权益保障
工会工作者需指导职工签订合法劳动合同，并监督合同的执行，确保职工权益不受侵害。
劳动合同的签订与执行
01
工会代表职工与企业进行工资福利谈判，监督企业按时足额发放工资，保障职工经济利益。
工资福利的谈判与监督
02
工会负责调解劳动争议，通过法律途径和协商方式，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐。
劳动争议的调解与处理
03
工会活动策划与执行
PART04
活动策划流程
明确工会活动的目的和预期效果，如增强团队凝聚力或提升员工福利。
确定活动目标
01
分析可能的风险因素，并制定相应的预防和应对策略。
风险评估与应对措施
05
通过各种渠道宣传即将举行的活动，动员员工积极参与。
宣传与动员
04
评估所需资源，包括场地、物资、人力等，并制定详细的预算计划。
资源与预算规划
03
设计活动主题，确保内容与工会目标一致，同时吸引员工参与。
活动主题与内容设计
02
活动执行与管理
工会活动策划后，需严格控制预算，合理分配资金，确保活动顺利进行且不超支。
活动预算管理
在活动执行前进行风险评估，制定应对措施，以预防和处理可能出现的问题。
风险评估与应对
实时监控活动进度，确保各项任务按计划进行，及时调整策略以应对突发状况。
活动进度监控
合理分配志愿者工作，确保活动