工会组织建设
汇报人：XX
目录
肆
工会组织的活动
伍
工会组织的建设
陆
工会组织的挑战与展望
壹
工会组织的定义
贰
工会组织的结构
叁
工会组织的职能
工会组织的定义
第一章
工会的性质与作用
工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。
代表和维护员工权益
工会组织各种福利活动和职业培训，帮助员工提升技能，改善生活质量。
提供员工福利与发展
工会在雇主与员工之间起到桥梁作用，通过沟通协商，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
促进劳动关系和谐
01
02
03
工会组织的法律地位
01
工会是依法成立的群众组织，代表职工利益，具有独立法人资格，受法律保护。
02
工会与企业是平等的法律主体，通过协商和集体合同制度，维护职工权益。
03
工会在劳动争议中扮演调解者角色，依法协助解决职工与企业间的矛盾和纠纷。
工会的法律地位概述
工会与企业的法律关系
工会在劳动争议中的作用
工会与企业关系
工会作为员工的代表，与企业管理层协商工资、福利等劳动条件，保障员工权益。
工会代表员工利益
01
工会在劳资双方出现矛盾时，通过调解和谈判，努力达成共识，维护企业和谐稳定。
协调劳资矛盾
02
工会鼓励员工参与企业管理，通过职工代表大会等形式，实现企业决策的民主化和透明化。
推动企业民主管理
03
工会组织的结构
第二章
工会组织架构
01
基层工会组织
基层工会是工会组织的基础，直接联系和服务职工，如车间、班组的工会小组。
02
行业工会联合会
行业工会联合会代表特定行业的利益，协调行业内部的工会活动，如教育工会、医疗工会。
03
地方工会委员会
地方工会委员会负责本行政区域内的工会工作，是连接基层和全国工会的桥梁。
04
全国总工会
全国总工会是工会组织的最高领导机构，负责制定全国工会工作的方针政策。
工会委员会职能
工会委员会定期组织各类文化、体育活动，丰富员工的精神文化生活，增进员工间的交流与团结。
开展文体活动
03
委员会通过组织员工大会等形式，让员工参与到企业重大决策中，增强员工的归属感和参与感。
组织员工参与决策
02
工会委员会负责代表员工与管理层沟通，确保员工的合法权益得到保护和提升。
代表和维护员工权益
01
基层工会组织
基层工会小组通常由同一工作区域或部门的员工组成，便于开展日常活动和维护员工权益。
工会小组的构成
基层工会组织定期举办文体活动、技能培训和知识讲座，增强员工的凝聚力和归属感。
工会活动的组织
工会委员会负责组织员工参与决策，监督企业执行劳动法规，以及处理员工的投诉和建议。
工会委员会的职责
工会组织的职能
第三章
维护职工权益
工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保工资、工时和工作条件符合员工利益。
集体谈判代表
工会提供劳动争议调解服务，帮助解决职工与雇主之间的矛盾和冲突，维护和谐劳动关系。
劳动争议调解
工会为职工提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解和维护自己的合法权益，如劳动法和合同法。
法律援助与咨询
参与企业民主管理
工会负责组织职工代表大会，确保职工参与企业重大决策，体现民主管理原则。
01
组织职工代表大会
工会监督企业规章制度的制定和执行，保障职工合法权益不受侵害。
02
监督企业规章制度
工会推动企业与职工之间的集体协商，通过谈判达成工资福利等劳动条件的共识。
03
推动集体协商
组织职工活动
定期为职工安排健康体检，关注职工身体健康，预防职业病，保障职工权益。
组织健康检查
工会组织定期举办运动会、歌唱比赛等，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。
开展文体娱乐活动
通过组织各类职业技能培训，提升职工专业技能，促进个人职业发展和组织整体竞争力。
提供职业培训
工会组织的活动
第四章
职工教育培训
工会组织定期举办各类专业技能培训，如电工、焊工等，提升职工的职业技能水平。
专业技能培训
通过讲座和研讨会，普及劳动法律法规知识，增强职工的法律意识和自我保护能力。
法律法规普及
开展安全生产教育，教授职工如何在工作中预防事故，确保个人和团队的安全。
安全教育课程
劳动保护与监督
工会组织定期开展安全健康培训，提高员工对工作场所潜在危险的认识和自我保护能力。
安全健康培训
01
工会监督企业劳动条件，确保符合国家劳动保护法规，保障员工合法权益不受侵害。
劳动条件监察
02
当发生劳动事故时，工会负责调查事故原因，协助处理事故后果，防止类似事件再次发生。
事故调查与处理
03
职工福利与服务
工会定期举办运动会、文艺晚会等，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。
组织文体活动
01
02
工会为职工提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护合法权益。
提供法律援助
03
定期组织职工进行健康体检，关注职工身体健康，预防职业病的发生。
开展健康检查
工会组织的建设
第五章