相对业绩评价对上市公司高管薪酬的影响：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，上市公司的高管薪酬一直是社会各界广泛关注的焦点。随着经济全球化的推进和市场竞争的加剧，上市公司的经营绩效与高管的决策和管理能力密切相关。合理的高管薪酬体系不仅能够吸引和留住优秀人才，还能有效激励高管为实现公司的战略目标而努力，从而提升公司的业绩和市场竞争力；不合理的高管薪酬体系则可能引发代理问题，导致高管为追求自身利益而损害股东利益，甚至影响公司的长期发展。

近年来，一些上市公司出现了高管薪酬与公司业绩不匹配的现象，如部分公司业绩下滑但高管薪酬却依然高涨，或者高管薪酬增长幅度远超公司