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文档摘要

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风险社会视域下苏州劳资冲突协调机制探究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着全球经济一体化的推进以及市场化进程的不断加速，企业与劳动者之间的关系变得愈发复杂。在当今社会，工资、福利、劳动时间等议题已成为劳资矛盾的核心焦点。特别是在风险社会的大背景下，职工的生产安全、劳动保障和社会保障等方面受到了严峻挑战，劳动力市场竞争的加剧以及职工满意度问题的凸显，使得劳资矛盾进一步激化。苏州作为我国经济发展的前沿阵地，凭借其快速的经济增长和庞大的企业群体，吸引了大量的劳动力。然而，伴随着经济的高速发展，苏州地区的劳资关系紧张度和冲突频率也相对较高。一些企业为追求利润最大化，过度压缩成本，导致劳动者的工资待