工会知识培训的书籍课件
汇报人：XX
目录
01
工会基础知识
02
工会法律法规
03
工会活动策划
05
工会与员工关系
06
工会培训方法论
04
工会财务管理
工会基础知识
01
工会的定义与职能
工会定义
职工自愿结合组织
工会职能
维护职工权益，促进劳动关系和谐
工会组织架构
企业事业单位中工会基层组织
基层工会委员会
负责地方工会事务
地方总工会
领导全国工会工作
全国总工会
工会会员权益
确保会员享有合法劳动权益，包括工资、工时、休假等。
劳动权益保障
01
会员有权参与工会管理和决策过程，表达意见和诉求。
参与管理权
02
工会法律法规
02
劳动法基础
保障劳动者权益
法律制定目的
平等就业，公平竞争
法律基本原则
工会法解读
工会权利义务
维护职工权益
工会法总则
保障工会地位权益
工会组织建设
民主选举监督
劳动争议处理
01
协商调解程序
先协商，后调解，解决劳动纠纷。
02
仲裁诉讼流程
仲裁为诉讼前置，不服可诉讼。
工会活动策划
03
活动策划流程
明确活动目标
确定活动目的与预期效果，为策划提供方向。
制定活动方案
设计活动流程、内容、形式及所需资源。
评估调整优化
对方案进行评估，根据反馈调整优化细节。
活动案例分析
增强团队凝聚力，提高员工身体素质。
户外拓展活动
增进员工间友谊，促进不同地区文化了解。
文化交流活动
活动效果评估
通过参与人数、积极性衡量活动吸引力。
参与度评估
活动后收集反馈，了解成员满意度与改进空间。
满意度调查
工会财务管理
04
工会经费来源
工会会员按工资收入千分之五缴纳。
会员缴纳会费
按职工工资总额百分之二拨缴。
企业拨缴经费
工会预算编制
包括收入支出，全面纳入
统筹兼顾，收支平衡，真实合法
预算收支范围
预算编制原则
财务审计与监督
审计更具独立性
监督主体差异
相辅相成，信息共享
审计与财务监督
确保财务活动合规
审计监督目标
工会与员工关系
05
员工沟通技巧
耐心倾听员工想法，理解其需求，建立信任基础。
倾听员工意见
用简单明了的语言沟通，确保信息准确无误地传达。
清晰表达
员工福利管理
建立全面的员工福利制度，涵盖健康、保险、休假等方面。
福利制度建设
01
根据员工需求，不断优化福利方案，提升员工满意度。
福利优化策略
02
劳资协商机制
01
平等交涉对话
劳资双方就争议问题平等协商，以求得问题的解决。
02
工会代表参与
工会作为劳方代表参与协商，维护员工权益，促进劳资和谐。
工会培训方法论
06
培训需求分析
调研员工对工会知识的需求，了解不同岗位的培训重点。
员工需求调研
根据需求调研结果，设定明确的培训目标，确保培训有的放矢。
目标设定
培训内容设计
设计贴近工作实际的技能培训内容，提升会员实操能力。
实操技能培训
融入工会相关法律法规，增强会员法律意识与维权能力。
法律法规教育
培训效果评估方法
01
问卷调查
通过问卷收集参与者反馈，评估培训内容的接受度和实用性。
02
实操考核
设计实操环节，检验学员对工会知识的掌握程度和应用能力。
谢谢
汇报人：XX