工会课件名字
汇报人：XX
目录
01
工会基础知识
02
工会法律法规
03
工会活动与服务
05
工会与企业关系
06
工会工作方法与技巧
04
工会财务管理
工会基础知识
01
工会的定义与性质
工会是代表工人利益的群众组织，旨在维护员工权益，促进劳资和谐。
工会的定义
01
工会具有群众性、代表性、独立性和服务性，是工人阶级的自发组织。
工会的性质
02
工会的职能与作用
工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。
代表和维护员工权益
工会组织各种福利活动和职业培训，帮助员工提升技能，改善生活质量。
提供员工福利与发展
工会在雇主与员工之间发挥桥梁作用，通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
促进劳动关系和谐
工会组织架构
01
工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责工会的日常管理和决策。
02
基层工会贴近员工，负责收集员工意见，组织文体活动，维护员工权益。
03
工会小组是工会的基层组织，负责传达上级指示，组织小组成员参与工会活动。
工会委员会的组成
基层工会的作用
工会小组的职能
工会法律法规
02
劳动法基础
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
01
工资支付规定明确了工资的支付方式、时间以及最低工资标准，确保劳动者按时足额获得报酬。
02
工时与休假制度规定了标准工作时间、加班时间以及各类假期，维护了劳动者的休息权。
03
劳动安全卫生条款要求用人单位提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。
04
劳动合同法
工资支付规定
工时与休假制度
劳动安全卫生
工会法相关规定
根据工会法，工会组织的建立必须依法进行，其主要职能包括维护职工权益、参与企业民主管理和监督。
工会组织的建立与职能
01
工会法规定工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，用于职工福利、教育和工会活动。
工会经费的来源与使用
02
工会法相关规定
工会法强调职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工代表通过代表大会行使民主权利，参与企业决策。
职工代表大会制度
工会法规定工会应参与劳动争议的调解工作，保护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动争议的调解与处理
劳动合同法解读
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
劳动合同的订立
01
试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
试用期与合同期限
02
工资支付应遵循不低于最低工资标准的原则，工时制度包括标准工时、综合工时和不定时工时三种。
工资支付与工时制度
03
劳动合同法解读
劳动争议发生时，应先通过协商解决，协商不成可申请调解、仲裁，直至提起诉讼。
劳动争议的解决
劳动合同的变更需双方协商一致，解除劳动合同则需符合法定情形，如协商解除、裁员等。
劳动合同的变更与解除
工会活动与服务
03
维护职工权益
工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保职工的工资、工时和工作条件得到合理保障。
集体谈判
提供劳动法律咨询服务，帮助职工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假、福利等。
劳动法律咨询
工会监督工作场所的安全卫生，推动改善工作环境，确保职工的职业安全与健康。
职业安全健康
组织文体活动
工会定期举办职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强团队精神和员工健康。
策划职工运动会
工会组织文艺晚会，鼓励员工自编自演节目，展示才艺，丰富职工文化生活。
组织文艺晚会
工会支持成立各类兴趣小组，如摄影、绘画、音乐等，为员工提供交流和学习的平台。
开展兴趣小组活动
提供法律援助
劳动法律咨询
工会提供专业法律咨询服务，帮助员工了解劳动法规，解决劳动争议。
法律援助服务
工会为会员提供免费或优惠的法律援助，包括劳动争议案件的代理服务。
法律知识培训
定期举办劳动法律知识培训，增强员工自我保护意识和法律运用能力。
工会财务管理
04
工会经费来源
工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运营和活动支持。
会员会费
根据相关法规，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。
企业资助
政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于特定的工会项目或活动。
政府补助
工会可接受社会各界的捐赠，包括个人、团体或慈善机构的捐款，用于特定的公益项目。
社会捐赠
工会经费使用规范
工会经费预算应根据实际需求合理编制，确保资金用于职工福利和活动开展。
明确预算编制原则
设立工会财务监督小组，对经费使用情况进行定期检查，防止滥用和挪用。
强化监督机制
所有工会经费支出需经过严格的审批和报销流程，确保每一笔开支的透明和合规。
规范报销流程
定期向工会会员公开财务报告，接受会员监督，提高工会财务管理的透明度。
公