工会法课件
20XX
汇报人：XX
目录
01
工会法概述
02
工会组织结构
03
工会会员权利
04
工会与企业管理
05
工会活动与服务
06
工会法的法律责任
工会法概述
PART01
工会法定义
工会法是调整工会组织及其活动、工会与职工、工会与用人单位之间关系的法律规范。
01
工会法的法律地位
工会法确立了维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、促进社会和谐稳定的基本原则。
02
工会法的基本原则
工会法适用于在中国境内设立的工会组织及其活动，以及工会与职工、用人单位之间的关系。
03
工会法的适用范围
法律地位与作用
01
工会法确立了工会组织在法律上的独立地位，保障其依法开展活动，维护职工权益。
工会法的法律地位
02
工会法通过规范工会与雇主之间的关系，促进和谐劳动关系的建立，平衡双方利益。
工会法在劳动关系中的作用
03
工会法赋予工会代表职工参与企业民主管理和监督的权利，有效保护职工的合法权益。
工会法在职工权益保护中的作用
工会法的适用范围
01
工会法适用于在中国境内所有企业、事业单位、机关和其他组织中的职工，保障其合法权益。
02
根据工会法，成立工会组织需要符合一定的条件，如职工人数、组织结构等，以确保其有效运作。
03
工会法规定工会会员享有选举权、被选举权等权利，同时也要履行缴纳会费、遵守工会章程等义务。
企业职工的工会组织
工会组织的设立条件
工会会员的权利义务
工会组织结构
PART02
工会组织原则
工会的决策过程应体现民主，确保每个成员都有参与和表达意见的机会。
民主原则
01
02
工会领导和代表应由会员选举产生，确保其能够真实反映会员的意愿和利益。
代表性原则
03
工会在维护员工权益时应保持独立性，不受企业或外部势力的不当影响。
独立性原则
工会组织形式
基层工会组织
基层工会是工会组织的基础，直接联系和服务职工，如企业工会、车间工会等。
全国性工会组织
全国性工会组织代表全国工会会员的利益，如中华全国总工会，是最高级别的工会组织。
行业工会组织
地方工会组织
行业工会跨越单一企业，联合同一行业的多个企业工会，形成行业性组织，如教师工会、医生工会。
地方工会组织代表一定行政区域内的工会会员，如市总工会、县工会联合会等。
工会组织职能
工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。
代表和维护员工权益
工会为员工提供劳动法律援助，解答员工在劳动关系中的法律问题，保护员工合法权益。
提供法律援助与咨询
工会组织员工参与企业重大决策的讨论，通过职工代表大会等形式表达员工意见。
组织员工参与决策
工会会员权利
PART03
基本权利内容
在劳动争议发生时，工会会员有权参与调解过程，维护自身合法权益。
工会会员享有选举工会领导和被选举为工会职务的权利，这是民主管理的重要体现。
工会会员有权参与工会组织的各项活动，如工会会议、培训和文体活动，以增进交流与团结。
参与工会活动
选举与被选举权
劳动争议调解参与权
权利保障机制
法律援助服务
集体谈判权
01
03
工会为会员提供法律咨询和援助，确保他们在遇到法律问题时能够得到专业的帮助和支持。
工会代表会员与雇主进行集体谈判，确保工资、工时等劳动条件的公平性。
02
工会提供劳动争议调解服务，帮助会员解决与雇主之间的纠纷，维护其合法权益。
劳动争议调解
权利实现途径
工会会员可参与集体谈判，通过工会组织与雇主协商工资、福利等劳动条件。
通过工会组织协商
工会会员通过选举和被选举参与工会的民主管理，对工会活动和决策发表意见。
参与工会民主管理
工会为会员提供法律咨询和援助，帮助会员在劳动争议中维护自身合法权益。
利用工会提供的法律援助
工会提供职业技能培训，帮助会员提升个人能力，增强在职场中的竞争力。
利用工会的培训资源
工会与企业管理
PART04
工会参与管理
工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。
集体谈判代表
工会在劳动争议发生时，作为中立第三方，协助调解矛盾，维护企业和谐稳定。
劳动争议调解
工会参与制定员工福利计划，如健康保险、退休金计划等，提升员工满意度和忠诚度。
员工福利计划
劳动合同协商
工会代表员工与企业管理层就劳动合同条款进行协商，确保员工权益得到保护。
工会在协商中的角色
01
在协商过程中，工会关注工资、工时、福利等关键条款，力求达成公平合理的合同。
协商过程中的关键点
02
例如，某知名汽车制造公司工会通过集体谈判，成功为员工争取到更高的工资和更好的工作条件。
案例分析：集体谈判成功案例
03
劳动争议处理
工会代表员工与企业管理层进行沟通，调解劳动争议，维护员工合法权益。
工会在争议调解中的作用
若仲裁结果不满意，工会指导员工通过法律途径提起诉讼，