工会工作课件汇报人：XX
目录01工会的定义与职能02工会的组织结构03工会的日常工作04工会的法律地位05工会的财务管理06工会的未来发展趋势
工会的定义与职能01
工会组织的定义工会作为员工的代表，致力于维护其成员的权益，如工资、工作条件和福利。代表员工利益工会负责与雇主进行集体谈判，以达成对员工有利的劳动合同和协议。集体谈判机构工会为员工提供法律援助，帮助解决劳动争议，确保员工的合法权益不受侵害。提供法律援助
工会的基本职能工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会组织活动和培训，帮助解决劳资矛盾，推动建立和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐工会为员工提供各种福利服务，如健康保险、退休金计划和紧急援助等。提供员工福利服务
工会与员工关系工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。代表员工利益工会组织各类文体活动，增进员工间的交流与团结，提升员工的归属感和满意度。组织文体活动工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。提供法律援助010203
工会的组织结构02
工会组织架构工会财务部门工会委员会03工会财务部门负责管理工会经费，确保资金的合理使用和透明度，支持工会各项活动的开展。基层工会组织01工会委员会是工会的核心领导机构，负责制定工会政策和监督执行，确保工会活动的顺利进行。02基层工会组织直接与员工接触，负责收集员工意见，组织文体活动，维护员工权益。工会宣传部门04工会宣传部门通过各种媒介宣传工会政策，提高员工对工会工作的认识和参与度。
各级工会职责中央工会负责制定全国工会工作的方针政策，指导和协调地方工会工作，维护职工权益。中央工会的职责01地方工会在中央工会的领导下，负责本地区工会工作的具体实施，组织职工参与社会和经济活动。地方工会的职责02基层工会贴近职工，负责日常的职工权益维护、劳动保护、文体活动组织以及职工教育培训等。基层工会的职责03
工会干部的选拔明确选拔标准，包括政治素质、工作能力等，确保程序公正、透明，接受会员监督。选拔标准与程序0102通过会员大会或代表大会进行民主选举，确保工会干部的合法性和代表性。民主选举机制03对新任工会干部进行必要的培训，并定期进行考核，以提升其工作能力和效率。干部培训与考核
工会的日常工作03
维护员工权益劳动合同谈判工会代表员工与雇主协商劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。工资集体协商工会组织员工进行工资集体协商，争取更公平合理的薪酬待遇。劳动争议调解工会提供劳动争议调解服务，帮助解决员工与雇主之间的矛盾和纠纷。
组织文体活动工会每年组织一次运动会，包括趣味竞赛和传统体育项目，增强员工间的团队协作。策划年度运动会工会定期组织旅游活动，让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，增进同事间的友谊。组织职工旅游活动通过才艺大赛，工会为员工提供展示个人才艺的平台，促进员工之间的文化交流和相互了解。举办职工才艺大赛
开展职工培训通过组织各类技能培训，如计算机操作、外语等，提升职工的职业技能和工作效率。技能培训提升01定期开展安全生产教育，确保职工了解并掌握必要的安全知识和操作规程，预防事故发生。安全教育强化02举办劳动法律法规讲座，增强职工的法律意识，帮助他们了解和维护自己的合法权益。法律法规普及03
工会的法律地位04
工会法的法律依据根据宪法，工会是职工自愿组成的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。宪法保障工会法详细规定了工会的组织原则、活动方式和职工参与工会的权利与义务。工会法具体条款劳动法明确工会在维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督中的作用。劳动法规定
工会的法律职责工会负责监督企业遵守劳动法律法规，保护员工合法权益，如工资、工时和福利等。维护职工权益工会组织各类职业技能培训，提升职工素质，促进职工个人发展和企业整体竞争力。组织职工培训工会有权参与企业重大决策的讨论，如劳动条件、工资制度等，确保职工利益得到体现。参与企业决策工会作为职工代表，负责调解劳动争议，通过协商或法律途径解决劳资双方的矛盾和冲突。处理劳动争法律保护与工会工会依法享有组织和参与集体谈判的权利，保障员工利益不受侵害。01法律规定工会独立于雇主和政府，确保其在维护员工权益时的中立性。02工会有权参与企业重大决策的讨论，如劳动条件、工资福利等，以法律形式确立。03工会负责监督企业遵守劳动法律法规，保护员工合法权益不受侵害。04工会的合法权益工会的独立性保障工会参与企业决策工会的监督职能
工会的财务管理05
工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支持。会员会费政府为支持工会工作，有时会提供一定的财政补助，用于特定的工会项目或活动。政府补助企业根据国家规定或工会协议，向