工会工作实物课件
20XX
汇报人：XX
目录
01
工会工作概述
02
工会活动策划
03
工会权益保障
04
工会与企业管理
05
工会财务与资产管理
06
工会信息化建设
工会工作概述
PART01
工会的定义与职能
工会的定义
工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与企业民主管理和民主监督的重要形式。
开展文体活动
工会组织丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与团结，提高职工的生活质量。
维护职工权益
组织职工参与管理
工会通过协商谈判、签订集体合同等方式，保护职工的劳动权益，改善工作条件。
工会鼓励职工参与企业决策，通过职工代表大会等形式，实现职工对企业管理的民主参与。
工会组织架构
01
工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。
02
基层工会贴近员工，负责日常的员工权益保护和组织文体活动。
03
工会小组是工会的基础单位，负责收集员工意见和组织小型活动。
04
工会代表与企业管理层定期沟通，确保员工利益得到妥善处理和反映。
工会委员会的组成
基层工会的作用
工会小组的职能
工会与企业管理层的沟通
工会工作原则
工会应积极维护员工合法权益，如工资、工时、福利等，确保员工得到公正对待。
维护员工权益
工会鼓励员工参与企业管理，通过职工代表大会等形式，实现企业决策的民主化和透明化。
推动民主管理
通过协商和沟通，工会努力在企业和员工之间建立和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议。
促进和谐劳动关系
01
02
03
工会活动策划
PART02
活动策划流程
明确工会活动的目的和预期效果，如增强团队凝聚力或提升员工福利。
确定活动目标
根据目标设计活动内容，包括主题、形式、参与人员等，确保活动具有吸引力。
活动内容设计
评估所需资源，包括场地、物资、人力等，并制定详细的预算计划，确保活动可行。
资源与预算评估
通过各种渠道宣传即将举行的工会活动，动员员工积极参与，提高活动的参与度。
宣传与动员
分析可能的风险因素，制定相应的应对策略，确保活动顺利进行，减少意外情况的发生。
风险评估与应对措施
活动主题与内容
通过工会公告、邮件、社交媒体等渠道宣传，鼓励员工积极参与活动。
活动宣传与动员
03
围绕主题策划具体活动，如健康讲座、技能竞赛，确保活动内容丰富且具吸引力。
设计活动内容
02
选择与工会宗旨相符的主题，如“健康生活”或“职工技能提升”，以吸引员工参与。
确定活动主题
01
活动效果评估
通过问卷调查和签到记录，评估活动的参与人数和员工参与积极性。
参与度分析
01
02
03
04
活动结束后，通过在线或纸质问卷收集员工对活动内容、组织和效果的满意度反馈。
满意度调查
分析活动对员工士气、团队凝聚力及工作效率的长期影响，以数据和案例说明。
活动影响评估
对比活动预算与实际支出，评估活动的经济效益，确保资源得到合理利用。
成本效益分析
工会权益保障
PART03
职工权益保护
01
工资保障
确保职工按时足额领取工资，防止拖欠和克扣，保障基本生活需求。
02
工作环境安全
提供符合安全标准的工作场所，预防工伤事故，确保职工生命健康。
03
职业培训与发展
组织职业技能培训，提供职业发展机会，增强职工就业竞争力。
04
劳动争议调解
建立劳动争议调解机制，及时解决职工与雇主之间的矛盾和纠纷。
劳动合同管理
工会应确保员工与企业签订合同时，流程透明、公正，避免霸王条款。
合同签订流程
工会负责审查劳动合同内容，确保合同条款符合劳动法规定，保护员工权益。
合同内容审查
工会监督合同履行情况，及时发现并解决合同执行中的问题，维护员工利益。
合同履行监督
工会指导员工理解合同续签与终止的条件，确保过程合法、合理，避免纠纷。
合同续签与终止
职工福利政策
工会为职工提供全面的健康保险计划，包括医疗保险和意外伤害保险，确保员工健康得到保障。
健康保险计划
建立完善的退休金制度，确保职工退休后能获得稳定的经济来源，提高退休生活质量。
退休金制度
推行带薪休假制度，包括年假、病假等，保障职工休息权，促进工作与生活的平衡。
带薪休假政策
工会与企业管理
PART04
协调劳资关系
工会作为员工与企业管理层之间的沟通桥梁，确保双方意见和需求得到妥善表达和理解。
劳资沟通桥梁
工会在处理劳动争议中发挥重要作用，通过调解和仲裁帮助解决劳资双方的矛盾和冲突。
解决劳动争议
工会代表员工参与集体谈判，就工资、工时、福利等议题与企业达成共识，维护员工权益。
集体谈判代表
参与企业决策
工会代表通过加入董事会，参与企业重大决策的讨论和制定，确保员工利益得到考虑。
工会代表参与董事会
工会通过集体谈判，与企业管理层协商劳动条件、工资福利等，形成双方认可的劳动合同。
集体谈判与合同制定
建立员工提案制度，鼓励员工提出