工会工作基本知识单击此处添加副标题汇报人：XX
目录工会的定义与职能01工会的组织结构02工会的日常工作03工会的法律法规04工会的财务管理05工会的未来发展趋势06
工会的定义与职能章节副标题01
工会组织的定义工会是依法成立的群众组织，代表员工利益，与雇主进行集体谈判，保障员工权益。工会的法律地位工会在社会中扮演桥梁角色，促进劳资和谐，参与社会事务，推动社会公正与进步。工会的社会作用
工会的基本职能工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会组织活动和培训，帮助解决劳资双方的矛盾，推动建立和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐工会为员工提供各种福利服务，如健康保险、退休金计划和紧急援助等。提供员工福利服务工会鼓励员工参与企业决策过程，通过员工代表大会等形式，反映员工意见和建议。组织员工参与决策
工会的社会作用工会代表员工与雇主协商，确保工资、工时和工作条件符合法律规定，保护员工利益。维护劳动者权益工会参与劳动法律法规的制定和修订过程，推动法律体系更好地反映劳动者的权益和需求。推动劳动法律法规的完善工会通过集体谈判和劳动争议调解，减少劳资冲突，为构建和谐劳动关系发挥重要作用。促进社会和谐稳定010203
工会的组织结构章节副标题02
工会组织架构工会委员会通常由主席、副主席及若干委员组成，负责制定工会政策和指导方针。01工会委员会的构成基层工会是工会组织的基础，直接与员工互动，处理日常事务，维护员工权益。02基层工会组织工会小组是工会的最小单位，负责收集员工意见，组织小型活动，促进员工间的交流与团结。03工会小组的职能
各级工会职责01中央工会负责制定全国工会工作的方针政策，指导和协调地方工会和基层工会的工作。02地方工会在中央工会的领导下，负责本地区工会工作的具体实施，包括组织活动、维护职工权益等。03基层工会直接面对职工，负责收集职工意见，组织文体活动，以及处理日常的劳动争议等问题。中央工会的职责地方工会的职责基层工会的职责
工会会员管理工会需详细记录会员个人信息，包括联系方式、工作单位等，以便有效管理和沟通。会员信息登记工会要积极维护会员的合法权益，如工资、工时、劳动条件等，保障会员利益不受侵害。会员权益维护工会负责收缴会费，并确保会费的透明使用，用于会员福利和工会活动的开展。会费收缴与管理
工会的日常工作章节副标题03
维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解，保护员工合法权益。劳动争议调解工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的法律权益，特别是在劳动法方面。法律援助
组织文体活动工会会根据员工兴趣和需求，策划年度的文体活动计划，如运动会、歌唱比赛等。策划年度文体活动计划通过组织职工运动会，增强员工体质，促进团队精神，如篮球赛、足球赛等。组织职工运动会工会定期举办文艺晚会，提供平台让员工展示才艺，如舞蹈、小品、歌唱等表演。举办文艺晚会工会还负责开展各类文体相关的培训课程，如摄影、绘画、书法等，丰富员工业余生活。开展职工培训课程
开展职工教育工会定期举办各类专业技能培训，提升职工的职业技能和工作效率。组织专业技能培训通过讲座和研讨会，普及劳动法律法规知识，增强职工的法律意识和维权能力。开展法律法规教育组织安全生产培训，教育职工掌握必要的安全操作规程和应急处理能力。推广安全生产知识
工会的法律法规章节副标题04
劳动法律法规劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。劳动合同法工资支付条例明确了工资支付的标准和时间，防止用人单位拖欠或克扣劳动者工资。工资支付条例社会保险法规定了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保险权益。社会保险法劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了法律途径，包括调解、仲裁和诉讼等程序。劳动争议调解仲裁法
工会法的要点工会法规定，工会组织应依法成立，保障职工的合法权益，促进企业和谐发展。工会的设立与组织工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法独立管理，专款专用。工会的经费来源与管理工会有权代表职工与企业进行集体协商，签订和监督执行集体合同，维护职工权益。工会的职责与权利010203
法律法规的执行工会法规定，工会有权监督企业执行劳动法律法规，保障职工合法权益不受侵害。工会法的监督执行工会参与劳动争议的调解工作，通过法定程序解决劳资双方的矛盾和纠纷。劳动争议的调解工会代表职工与企业签订集体合同，确保合同内容的执行，维护职工的集体利益。集体合同的签订与履行
工会的财务管理章节副标题05
工会经费来源政府补助会员缴纳会费03政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会的特定项目或服务。企