工会宣教培训课件
汇报人：XX
目录
01.
工会宣教培训概述
03.
工会宣教培训方法
05.
工会宣教培训资源
02.
工会宣教培训内容
06.
工会宣教培训案例分享
04.
工会宣教培训效果评估
工会宣教培训概述
PARTONE
宣教培训的目的
01
通过宣教培训，增强工会成员对自身权益的认识，提高维权意识和参与度。
02
培训旨在加强工会内部的团结协作，形成共同目标和集体行动，提升组织的凝聚力。
03
宣教培训帮助工会成员了解和掌握劳动法律法规，确保在实际工作中正确运用。
提升工会成员意识
强化组织凝聚力
促进劳动法规普及
培训对象与范围
01
针对工会干部开展的培训，旨在提升其组织协调、谈判沟通等专业能力。
工会干部培训
02
面向广大员工的宣教活动，增强员工对工会职能和权益保护的认识。
普通员工教育
03
为女性、少数民族等特殊群体提供定制化培训，确保其权益不受忽视。
特殊群体关注
04
组织不同行业工会之间的交流活动，促进经验分享和最佳实践的传播。
跨行业交流学习
培训课程设置
设定具体培训目标，如提升员工沟通能力、增强团队协作精神等，确保培训内容与目标一致。
课程目标明确
结合工会实际工作，设计实用性强的课程内容，如劳动法律法规、员工权益保护等。
课程内容实用
采用案例分析、角色扮演等互动式教学方法，提高员工参与度，增强培训效果。
互动式教学方法
培训结束后进行评估，收集员工反馈，不断调整和优化课程设置，以满足工会成员需求。
定期评估与反馈
工会宣教培训内容
PARTTWO
法律法规教育
介绍劳动法的基本原则和员工权益保护，如工作时间、休假制度及工资支付等。
劳动法基础
01
02
解读工会法中关于工会组织的建立、职能、以及工会在维护职工权益中的作用。
工会法解读
03
讲解劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等法律知识，强调合同的重要性。
合同法要点
工会基础知识
工会是代表职工利益的群众组织，负责维护员工权益，促进社会和谐。
工会的定义与职能
01
工会组织通常包括基层工会、行业工会等，形成自下而上的组织体系。
工会的组织结构
02
工会在法律上享有独立地位，依法进行活动，是职工参与民主管理和监督的重要形式。
工会的法律地位
03
工会通过组织文体活动、提供法律援助、开展职工教育等方式服务职工。
工会的活动方式
04
劳动权益保护
通过培训，员工可以学习劳动法、合同法等相关法律法规，增强自我保护意识。
01
了解劳动法律法规
工会培训员工如何有效进行工资和福利谈判，确保员工的经济利益得到合理保障。
02
工资和福利谈判技巧
教育员工识别和改善工作环境中的安全隐患，提升工作场所的安全标准和条件。
03
工作环境与安全标准
工会宣教培训方法
PARTTHREE
互动式教学方法
通过分析真实案例，让工会成员在讨论中学习如何处理实际问题，提高解决问题的能力。
案例研讨
将工会成员分成小组，就特定议题进行讨论，促进成员间的交流与合作，共同寻找最佳解决方案。
小组讨论
模拟工会工作场景，让成员扮演不同角色，通过角色扮演加深对工会职责和沟通技巧的理解。
角色扮演
01
02
03
案例分析教学
挑选与工会活动紧密相关的案例，如劳动争议解决，以增强培训的针对性和实用性。
选择相关案例
深入剖析案例发生的背景，包括历史、文化、法律等因素，为学员提供全面的分析视角。
分析案例背景
组织小组讨论，鼓励学员提出多种解决方案，并分析每种方案的优劣和可能的后果。
讨论案例解决方案
从案例中提炼经验教训，总结工会在类似情况下的最佳做法和应对策略。
总结案例教训
线上线下结合
结合线上课程和线下讨论，提供灵活的学习方式，增强培训的互动性和参与度。
混合式学习模式
利用网络平台进行实时问答和讨论，打破时空限制，提高培训的即时性和便捷性。
实时在线互动
通过线下活动进行角色扮演和模拟练习，加深对工会宣教内容的理解和应用。
线下实操演练
建立线上资料库，分享培训材料和案例，方便会员随时学习和复习，提高学习效率。
线上资源共享
工会宣教培训效果评估
PARTFOUR
培训效果反馈
通过问卷或访谈收集学员对培训内容、形式和效果的满意度反馈，以评估培训的接受度。
学员满意度调查
对比培训前后学员的工作绩效数据，分析培训对提升工作效率和质量的作用。
绩效提升分析
观察和记录学员在培训后的工作行为和态度变化，以衡量培训的实际影响。
培训后行为改变
教学质量监控
通过问卷或访谈收集学员对培训内容、讲师和教学方法的满意度，以评估教学质量。
学员满意度调查
定期审查和更新课程内容，确保培训材料与当前工会政策和实践保持同步。
课程内容更新频率
分析学员的考核成绩，评估培训效果，识别需要改进的教学领域。
考核成绩分析
采用多种教学方法，如案例研究、角色扮