工作应聘防骗知识培训总结课件
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汇报人：XX
目录
01
防骗知识概述
02
应聘过程中的常见骗局
03
防骗技巧与策略
04
案例分析与教训
05
法律法规与求职者权益
06
培训效果评估与反馈
防骗知识概述
PART01
骗局类型介绍
通过邮件或短信发送恶意链接，骗取个人信息或资金。
网络钓鱼诈骗
冒充亲友、高管或官方，以各种理由诱骗转账或提供敏感信息。
冒充身份诈骗
骗局识别要点
了解招聘诈骗、信息泄露等常见类型，提高警惕。
常见骗术类型
通过官方渠道核实公司信息，避免被虚假招聘所骗。
核实信息渠道
对异常高薪或轻松工作保持谨慎，避免落入陷阱。
谨慎对待待遇
防骗意识重要性
警觉心态
保持警觉，对招聘信息进行多方核实，降低被骗风险。
预防为先
增强防骗意识，能有效避免求职陷阱，保护个人权益。
01
02
应聘过程中的常见骗局
PART02
虚假职位信息
非法中介发布虚假信息，收取高额费用，不兑现承诺。
黑职介诈骗
以高薪工作为饵，引诱求职者上钩，可能涉及非法活动。
高薪诱惑陷阱
非法收费陷阱
警惕以押金、保证金等名义向求职者收费的行为，这些多为非法收费。
押金保证金收费
服装费、体检费等也是常见非法收费项目，交费后往往难以安排工作或费用不退。
服装体检费陷阱
身份信息盗用
骗子盗用求职者信息，冒名顶替应聘高薪职位，损害求职者信誉。
盗用信息应聘
以招聘为名，诱骗求职者提供个人信息，进而盗用身份进行不法活动。
假冒招聘盗信息
防骗技巧与策略
PART03
核实公司背景
查询公司官网
访问公司官方网站，了解公司基本信息、业务范围及官方联系方式。
工商注册查询
通过工商局网站查询公司注册信息，确认公司合法性与信誉度。
安全求职渠道
直接访问公司官方网站，通过官方渠道提交简历，减少中间环节，降低被骗风险。
公司官网申请
选择知名、信誉良好的招聘网站，避免使用不明来源或评价不佳的求职平台。
正规招聘网站
个人信息保护
避免在不明平台泄露身份证号、住址等敏感信息。
谨慎分享信息
确保投递简历和沟通面试均通过公司官网或官方邮箱等正规渠道。
识别正规渠道
案例分析与教训
PART04
真实案例分享
揭示假冒知名公司招聘，骗取个人信息或钱财的案例，强调核实公司信息的重要性。
假冒公司招聘
分享求职者因追求高薪而落入招聘诈骗的案例，提醒警惕虚假高薪承诺。
高薪诱惑陷阱
骗局识别分析
分析招聘中的虚假信息、高薪诱惑等常见骗术。
常见骗术类型
01
教授求职者如何识别公司资质、核实招聘信息等防骗技巧。
识别方法技巧
02
防范措施总结
01
核实招聘信息
求职前核实公司背景，避免陷入虚假招聘陷阱。
02
保护个人信息
谨慎分享个人敏感信息，防止信息泄露被不法分子利用。
法律法规与求职者权益
PART05
相关法律法规
劳动合同法
明确劳动报酬，保护求职者薪资权益。
刑法关于诈骗
规定诈骗公私财物将受法律制裁。
求职者权益保护
01
平等就业权
求职者不因民族等因素受歧视，享有平等就业机会。
02
个人信息保护
求职者信息受法律保护，不得泄露或非法提供。
法律途径维权
发现问题先尝试与公司友好协商，理性表达诉求。
协商解决
协商不成可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。
劳动监察投诉
对投诉处理结果不满意，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
申请劳动仲裁
培训效果评估与反馈
PART06
培训效果自评
评估应聘者对防骗知识的掌握程度。
知识掌握度
考察应聘者在模拟情境中应对诈骗的能力提升情况。
应用能力提升
反馈收集与整理
问卷收集
通过问卷形式，系统收集参训者对防骗知识的反馈意见。
意见整合
整理分析问卷结果，归纳出共性问题和改进建议。
持续教育计划
根据评估结果，定期安排复训，强化防骗意识。
定期复训安排
建立反馈机制，收集员工意见，不断优化培训内容。
反馈机制建立
谢谢
汇报人：XX