招人岗位职责（5篇）
招人岗位职责（精选5篇）
招人岗位职责篇1
岗位职责
1、负责组织实施分公司内部销售队伍的培训，包括新人培训、产品培训、销售技能及相关知识的辅导训练等;协助分公司推行营销相关培训活动。
2、负责对当地合作银行的培训支持，包括支行网点培训支持、分行大课培训及其它终端客户活动等。
3、负责分公司内外部培训的课程设计，对在售产品的相关培训材料进行更新，开发营销管理工具及辅销工具。
4、负责制定本机构内部销售队伍培训的年度规划、落实与跟进;负责制定当地合作银行相关人员培训的年度规划、落实与跟进。
5、负责上报每月培训记录、培训报告，管理当地的培训档案，确保符合公司内审、合规及外部监管的`要求。
任职条件
1、本科以上学历
2、5年及以上寿险培训工作经验
3、具备较强的保险理论知识
4、具备良好的表达能力、逻辑思维能力和条理性
5、具备良好的培训呈现能力和课程设计能力
6、良好的服务意识和团队合作精神
7、熟练使用office办公软件
8、具有良好的英语听、说、读、写能力优先
招人岗位职责篇2
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上校招工作经验，有稳健的校园人脉。;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
招人岗位职责篇3
一、职责描述:
1、协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;
2、协助完成面试约见，面试接待，以及招聘报表的统计;
3、协助完成培训数据统计、复核;
4、协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;
5、协助主管完成办公室行政工作。
二、任职要求:
1、工作年限:不限，学历要求:大学本科，人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业;
2、学校成绩良好，在校表现优秀;
3、性格开朗乐观，集体协作观念强。
招人岗位职责篇4
岗位职责:
1、完善招聘体系;
2、根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才
招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的.建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职条件:
1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;
2、具有1年以上招聘相关工作经验;
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6、工作认真、负责，善于学习。
招人岗位职责篇5
工作内容:
1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布;
2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的`存档与保管;
5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
7、负责员工工资核算;
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;