工会工作知识培训会简报课件
汇报人：XX
目录
01
培训会目的与意义
02
工会基础知识介绍
03
工会工作流程与方法
04
工会法律法规解读
05
案例分析与经验分享
06
培训会总结与展望
培训会目的与意义
01
提升工会工作效能
提升工会成员服务职工的意识，促进工会工作更加贴近职工需求。
增强服务意识
通过培训提升工会成员的专业能力，从而提高工会整体工作效率。
提高工作效率
增强员工权益意识
让员工了解自身权益，增强维权意识。
提升权益认知
增强员工权益意识，有助于构建和谐的劳资关系。
促进和谐关系
促进企业和谐发展
明确工会职责，保障员工权益，营造和谐劳动关系。
维护员工权益
通过培训增强员工间沟通，提升团队凝聚力。
增强员工凝聚
工会基础知识介绍
02
工会的定义与职能
01
02
工会定义
职工自愿结合组织
工会职能
维护职工权益，促进劳动关系和谐
工会组织架构
层级结构
设有中央、地方、基层三级
基层工会机构
会员大会、工会委员会、经费审查委等
工会与员工关系
维护员工权益
促进沟通交流
01
工会致力于保护员工合法权益，确保员工在工作场所得到公正对待。
02
工会作为桥梁，促进员工与管理层之间的沟通，解决工作场所的冲突和问题。
工会工作流程与方法
03
工会活动策划与执行
集思广益，提出新颖活动方案，确保活动吸引职工参与。
策划创意提出
细化活动流程，明确分工，确保活动顺利进行。
详细方案制定
员工权益维护程序
员工需收集合同、考勤等证明权益受损的材料。
收集证据
先与用人单位协商，或请工会介入调解，保留协商记录。
协商调解
协商无果可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。
申请仲裁诉讼
劳动争议处理机制
双方沟通协商，或申请调解委员会介入调解。
协商调解
对仲裁不服可提起诉讼，法院终审判决。
诉讼手段
协商不成可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
仲裁环节
01
02
03
工会法律法规解读
04
劳动法基础
劳动法规范劳动者与用人单位间权利义务关系。
调整劳动关系
劳动法基本原则含平等就业、保护劳动者权益等。
保护劳动者权益
工会法相关规定
维护职工权益，服务职工群众
企业等用人单位应支持职工组建工会
工会基本职责
工会组建规定
相关政策更新动态
01
新工会法实施
2022年1月起，新《工会法》实施，强化新业态劳动者权益保障。
02
陕西实施办法
2025年7月起，《陕西省实施工会法办法》施行，细化工会服务职工职能。
案例分析与经验分享
05
成功案例剖析
剖析成功维护职工合法权益案例，展现工会作用与影响力。
职工权益维护
分享通过工会活动增强团队凝聚力成功案例，提升团队效能。
团队建设活动
常见问题与解决方案
01
薪资纠纷处理
分享处理薪资计算错误的经验，提出建立薪资复核机制减少纠纷。
02
员工福利优化
分析员工对福利不满的案例，提出个性化福利方案以提升满意度。
经验交流与讨论
职工分享工作中解决难题的成功案例，提供实用经验和策略。
分享成功案例
01
参与者就分享内容进行讨论，互相借鉴，促进知识共享与思维碰撞。
互动讨论环节
02
培训会总结与展望
06
培训效果评估
学员参与度高，互动积极，反映培训内容贴近实际。
参与度反馈
通过测试，学员对工会工作知识的掌握度显著提升。
知识掌握度
工会工作改进方向
提升会员活跃度，鼓励更多会员参与工会活动及决策过程。
增强会员参与
针对会员需求，优化工会服务内容，提升服务质量与效率。
优化服务体系
未来工作规划建议
根据反馈调整培训内容，引入更多实用课程。
优化培训体系
提升服务质量，增强会员满意度与归属感。
强化会员服务
谢谢
汇报人：XX