基于心理契约视角剖析新毕业大学生离职倾向：理论、实证与策略

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的就业市场中，新毕业大学生离职率高已成为一个不容忽视的现象。据相关数据显示，近年来新毕业大学生在入职后的短时间内离职的比例持续攀升。如麦可思研究院的调查数据表明，2015—2017届中国大学毕业生半年内的离职率分别是34%、34%、33%，其中90%以上是主动离职。又有调查显示，2018届大学毕业生半年内的离职率为33%，近五年毕业生离职率稳定。这种高离职率现象给企业、社会和个人都带来了多方面的影响。

对于企业而言，新毕业大学生的高离职率首先导致了