谦卑引航，心安致远：论谦卑型领导对员工工作繁荣的心理驱动机制

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在组织管理领域，领导风格对员工的工作状态和组织绩效有着深远影响，一直是学术界和实践界关注的重点。不同的领导风格犹如指挥棒，引导着员工的行为和态度，进而塑造整个组织的氛围和文化。例如，专制型领导强调领导者的权威和控制，下属缺乏参与决策的机会，这在一定程度上可能会抑制员工的积极性和创造力；而民主型领导鼓励下属参与决策，领导者与下属共同制定目标，能让员工感受到被尊重，从而激发他们的工作热情。

随着时代的发展，组织环境日益复杂多变，对领导风格也提出了新的要求。一种新兴的领导风格——谦卑型领导，逐渐进