探寻企业人力资源绩效管理的最优路径：方法解析与实践应用

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球化和市场竞争日益激烈的商业环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。市场的快速变化、技术的飞速发展以及消费者需求的不断升级，使得企业必须不断提升自身的核心竞争力，以在激烈的市场竞争中立于不败之地。在企业的众多资源中，人力资源已成为最为关键的因素之一，而人力资源绩效管理作为人力资源管理的核心内容，对于企业的生存与发展具有举足轻重的作用。

随着经济全球化的深入推进，企业的竞争范围不断扩大，不仅要面对国内同行的竞争，还要应对来自国际市场的挑战。在这种情况下，企业需要不断优化内部管理