基本信息

---

下载

文档摘要

---

薪酬福利体系影响员工绩效的研究;引言与研究背景

核心概念界定

理论基础：动机理论与薪酬

薪酬福利体系对绩效的影响机制

关键薪酬元素对绩效的差异化影响;福利体系对员工绩效的特殊作用

实证研究：数据与发现

影响路径分析与中介/调节效应

公平性感知的核心作用

不同员工群体的差异化影响;优化薪酬福利体系以提升绩效的策略设计

实践案例分析与启示

实施路径与关键成功因素

结论、挑战与未来展望;引言与研究背景;员工绩效对企业成功的关键意义;薪酬福利体系的核心作用与挑战;;研究目标与预期贡献;核心概念界定;薪酬福利体系的内涵与外延（总薪酬、直接/间接薪酬）;员工绩效的多维度定义（任务绩效、周边绩效、适应性绩效