基本信息

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文档摘要

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基于人才发展的组织结构设计;战略导向的组织设计原理

组织现状诊断与人才缺口分析

战略型组织结构框架设计

人才发展驱动的职级体系重构

业务赋能型部门职能配置

人才流动机制与岗位系统

绩效赋能体系联动设计;数字化组织管理平台

文化基因植入路径

变革管理实施路径

合规风控保障体系

领导力架构重塑

持续迭代优化机制

价值验证与效果评估;战略导向的组织设计原理;;敏捷组织设计核心原则;;组织现状诊断与人才缺口分析;现有人才结构与战略匹配度评估;;人才梯队健康度测评工具;战略型组织结构框架设计;业务单元与人才池矩阵架构;;生态化人才联盟;人才发展驱动的职级体系重构;针对不同人才特质设立平行的管理通道和专业