工会培训课件
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目录
工会培训概述
01
02
03
04
工会实务操作
工会基础知识
工会活动策划
05
工会财务与资产管理
06
工会培训效果提升
工会培训概述
第一章
培训目的和意义
通过专业培训，员工能够掌握新技能，提高工作效率，促进个人职业发展。
提升员工技能
培训内容包括劳动法规和员工权益保护，帮助员工更好地了解和维护自身合法权益。
维护员工权益
工会培训有助于加强员工间的交流与合作，共同解决问题，增强团队的凝聚力和协作能力。
增强团队凝聚力
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培训对象和范围
01
针对工会干部开展的培训，旨在提升其组织协调能力，确保工会活动的有效开展。
02
为普通员工提供专业技能和职业素养培训，增强其在职场的竞争力和适应性。
03
新员工入职培训着重于公司文化、工作流程和基本规章制度的介绍，帮助新员工快速融入团队。
工会干部培训
普通员工技能提升
新员工入职培训
培训课程设置
工会培训课程应注重实用性，如劳动法律法规、员工权益保护等，确保员工能学以致用。
课程内容的实用性
01
采用案例分析、角色扮演等互动式教学方法，提高员工参与度，增强培训效果。
互动式教学方法
02
根据法律法规变化和企业需求，定期更新培训课程内容，确保培训的时效性和前瞻性。
定期课程更新
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工会基础知识
第二章
工会组织结构
会员代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和决定重大事项。
工会会员代表大会
03
工会委员会负责制定政策、监督执行，并代表员工与企业管理层进行沟通协商。
工会委员会的职能
02
工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。
工会的层级体系
01
工会职能与作用
代表和维护员工权益
工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。
促进劳动关系和谐
工会组织活动和培训，帮助解决劳资冲突，推动建立和谐的劳动关系。
提供员工福利服务
工会为员工提供各种福利服务，如健康保险、退休金计划和紧急援助等。
工会法律法规
工会是职工自愿结合的群众组织，依法享有独立的法人资格，代表和维护职工的合法权益。
01
工会有权参与企业的民主管理和监督，通过职工代表大会等形式参与企业重大问题的决策。
02
工会在劳动争议中发挥调解作用，依法保护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
03
工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，工会需依法管理和使用经费，确保透明公正。
04
工会组织的法律地位
工会参与企业决策
劳动争议的调解
工会经费的来源与管理
工会实务操作
第三章
劳动合同管理
介绍企业与员工签订劳动合同时应遵循的法律程序和注意事项，如合同条款的明确性。
签订劳动合同的流程
阐述在何种情况下劳动合同可以变更或解除，以及变更解除时应遵循的法律程序。
劳动合同的变更与解除
解释劳动合同到期后如何续签，以及在什么情况下可以终止合同，包括提前通知等要求。
劳动合同的续签与终止
提供预防劳动争议的策略和在争议发生时的处理流程，包括调解和仲裁的步骤。
劳动争议的预防与处理
工资协商与福利
工会代表员工与雇主进行工资集体协商，确保员工收入与企业效益同步增长。
工资集体协商
通过工会协商，改善工作环境和劳动条件，保障员工的身心健康和工作效率。
劳动条件改善
工会参与设计员工福利制度，如健康保险、退休金计划，提升员工满意度和忠诚度。
福利制度设计
劳动争议处理
工会应定期组织培训，提高员工法律意识，预防劳动争议的发生。
劳动争议的预防
通过分析真实劳动争议案例，工会成员可以学习如何更有效地处理类似问题。
案例分析与讨论
工会在劳动争议中起到调解作用，引导双方通过协商解决分歧，避免诉讼。
争议调解程序
工会应向员工普及劳动争议的法律途径，如劳动仲裁和诉讼程序，确保权益得到合法维护。
劳动争议的法律途径
工会活动策划
第四章
活动主题与内容
选择与工会成员利益紧密相关的主题，如“提升工作效率”或“健康与安全”。
确定活动主题
围绕主题策划具体活动，例如工作坊、讲座或团队建设活动，确保内容丰富且实用。
设计活动内容
设置问答、小组讨论等互动环节，增强参与感，促进成员间的交流与合作。
活动互动环节
活动组织与执行
设定清晰的活动目标，确保每项活动都与工会的宗旨和成员的需求相符合。
明确活动目标
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合理分配预算和人力资源，包括志愿者和专业人员，以高效执行活动计划。
资源与人员配置
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通过内部通讯、社交媒体等渠道宣传工会活动，提高参与度和活动影响力。
活动宣传策略
03
预先评估可能的风险和挑战，并制定相应的应对措施，确保活动顺利进行。
风险评估与应对
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活动效果评估
通过问卷调查和签到记录，评估活动的参与人数和参与率，了解员工的参与热情。
参与度分析
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02
活动结束后，通