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文档摘要

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2025年人力资源管理师考试应试方法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某考生在备考《企业人力资源管理师（三级）》时，将《企业战略与人力资源规划》章节的历年练习题按“战略类型匹配题”“规划步骤排序题”“环境分析简答题”分类整理，这种错题整理方法的核心优势是：

A.便于按时间顺序回顾复习进度

B.聚焦高频考点的知识模块关联

C.降低重复练习相同题型的概率

D.直观统计各题型得分率

答案：B

解析：按考点模块分类错题，能帮助考生识别同一知识模块下的常见错误类型（如战略匹配题常混淆“稳定型战略”与“收缩型战略”），从而针对性强化该模块的知识体系，比按题型或时间分类更能