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摘要

当今世界，各行业竞争日益加剧，人才在企业中的重要度与日俱增。作为人力资源

六大模块之一，招聘为企业人力资源管理工作的开展提供了指引，并推动其他模块工作

的有序运行。随着市场经济的不断发展，我国的商业化程度逐步提高，各类商业如雨后

春笋般蓬勃发展，在商业竞争不断加剧的趋势下，该行业人才的缺乏也与日俱增。因此，

传统商业要想在种种不利因素影响下扭转局面，保持良好的发展势头，充足的人员储备

是关键。这就需要招聘发挥其特定作用，为企业招募到其发展所需的各类人才，支撑企

业不断应对行业的挑战。商业属于服