跨文化视角下中泰企业员工文化价值观差异及其冲突管理策略探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化的时代浪潮下，跨国企业不断涌现，国际商务合作日益频繁，各国企业之间的交流与合作愈发密切。泰国作为东南亚地区的重要经济体，凭借其优越的地理位置、丰富的自然资源和庞大的市场潜力，吸引了众多中国企业的投资与合作。与此同时，中国作为全球第二大经济体，也为泰国企业提供了广阔的发展空间。中泰两国在“一带一路”倡议的推动下，经贸合作不断深化，企业间的交流与合作涵盖了多个领域，如制造业、农业、旅游业、金融等。

文化作为一种深层次的社会现象，对人们的行为、价值观和思维方式产生着深远的影响。在企业管理中