企业e-HR建设阶段风险评估与控制：理论、模型与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在信息技术飞速发展的当下，企业的运营与管理模式正经历着深刻变革。人力资源作为企业发展的核心要素，其管理方式的变革对于企业竞争力的提升至关重要。电子人力资源（e-HR）作为信息技术与人力资源管理深度融合的产物，正逐渐成为现代企业人力资源管理的重要手段。

随着市场竞争的日益激烈，企业对人力资源管理的要求不断提高。传统的人力资源管理模式主要依赖人工操作和纸质文档，在信息处理、流程效率以及决策支持等方面存在诸多局限性，难以满足企业快速发展的需求。比如，在员工信息管理方面，传统模式下信息更新不及时、查询不便，