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文档摘要

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绩效改进措施制定人事试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效改进措施制定的第一步是（）

A.分析绩效问题

B.设定改进目标

C.选择改进方法

D.实施改进措施

答案：A

2.在分析绩效问题时，主要依据是（）

A.个人主观感受

B.绩效评估数据

C.领导意见

D.同事评价

答案：B

3.设定绩效改进目标时，目标应该（）

A.越高越好

B.越低越好

C.具体、可衡量、可实现、相关联、有时限

D.随意设定

答案：C

4.以下哪种不属于常见的绩效改进方法（）

A.培训

B.调整工作流程

C.增加工作任务

D.建立反馈机制

答案：C