基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、前言

绩效管理是企业实现战略目标、提升员工工作效率和增强企业竞争力的重要手段。本方案旨在建立一套科学、合理、有效的绩效管理制度，以促进员工个人与组织的共同发展。

二、绩效管理目标

1.提高员工的工作绩效，实现个人与组织的共同发展。

2.激发员工的积极性和创造性，增强团队凝聚力。

3.优化人力资源配置，提高企业整体竞争力。

4.建立公平、公正、公开的绩效评价体系。

三、绩效管理体系

1.绩效管理组织架构

（1）绩效管理委员会：负责制定绩效管理制度、监督实施、协调各部门工作。

（2）绩效管理办公室：负责绩效管理的日常事务，包括绩效计划的制定、绩效评价、绩效反馈等。