非上市股份制公司股权激励与管理层行权绩效考核的协同优化研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化的浪潮下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战与机遇。非上市股份制公司作为经济体系中的重要组成部分，在这样的大环境中，也迫切需要不断探索提升自身竞争力和可持续发展能力的有效途径。股权激励作为一种长期激励机制，近年来在非上市股份制公司中得到了越来越广泛的应用。它通过给予员工一定数量的公司股权，使员工的利益与公司的利益紧密相连，从而激励员工更加积极地为公司的发展贡献力量。这种机制不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能有效降低代理成本，提升公司的业绩和竞争力。

非上市股份制公司在实施股权激