基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、引言

随着我国经济的快速发展，建筑业已成为国民经济的重要支柱产业。建筑施工企业作为建筑产业链中的关键环节，承担着工程建设的重要任务。然而，建筑施工企业面临着劳动力成本不断上升、人才流失严重等问题。为了提高企业竞争力，吸引和留住优秀人才，建筑施工企业需要制定合理的薪酬方案。本文将从建筑施工薪酬方案设计的背景、原则、内容、实施与评估等方面进行探讨。

二、建筑施工薪酬方案设计背景

1.劳动力成本上升：近年来，我国劳动力成本逐年上升，尤其是建筑施工行业，由于劳动强度大、工作环境艰苦，劳动力成本上升更加明显。

2.人才流失严重：建筑施工企业普遍存在人才流失现象，尤其是技术人才和管理人才，导致