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文档摘要

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第1篇

随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，劳动力市场结构发生了深刻变化，企业用工需求日益多样化。为了适应这一变化，提高劳动生产率，保障劳动者合法权益，深圳市人力资源和社会保障局（以下简称“深圳市人社局”）在充分调研和论证的基础上，决定在全市范围内试点特殊工时管理制度。本文将从特殊工时制度的概念、试点背景、主要内容、实施效果等方面进行详细阐述。

一、特殊工时制度的概念

特殊工时制度是指在国家规定的标准工时制度基础上，根据企业生产经营特点和劳动者实际需要，对工作时间、休息休假、加班加点等方面进行灵活调整的管理制度。特殊工时制度主要包括综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制、轮休工时制等。