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文档摘要

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社会保险在工程单位人力资源管理中存在的问题

从企业自身角度来说，人力资源管理作为企业运营管理的核心内容，在企业内部运营发展中，发挥着重要意义。通过采用合理的管理方式，从招聘、培训、激励、考核等方面入手，加强企业人力资源管理，能够有效提升企业人力资源管理水平，给企业创造理想的效益。而社会保险体系作为国家结合相关法律标准设定的管理机制，其作用在于预防参保相关人员出现社会风险而设定的社会安全体系，其中涉及了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等，尤其工程单位人员流动，工程风险高，育龄女职工不能在工地待产，要回家保胎等突出问题，所以保险更加突显出它在工程单位的重要性及特殊性。全面探究社会