2024年8月人力资源开发与管理试题库及参考答案
一、单选题(共20题,每题1分,共20分)
1.题目:在组织进行决策时,创造条件吸收员工参与,让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利,进而激发出极大的积极性和创造性,这属于员工激励方法中的()
选项A.调迁激励
选项B.升降激励
选项C.参与激励
选项D.荣誉激励
参考答案:【C】
答案解析:参与激励是指在组织进行决策时,创造条件吸收员工参与,让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利,进而激发出极大的积极性和创造性。荣誉激励是给予员工荣誉称号等激励;调迁激励是通过工作地点等调动给予激励;升降激励是职位的晋升或降低带来的激励,均不符合题意。
2.题目:人力资源开发过程中最为关键的一个环节是
选项A.人员配置
选项B.人员培训
选项C.人员选拔
选项D.人员招聘
参考答案:【A】
3.题目:经常地随时随地对部属的行为做出是与非的评价,进行表扬与批评、赞许与制止,以激励部属的一种方法是()
选项A.升降激励
选项B.调迁激励
选项C.示范激励
选项D.日常激励
参考答案:【D】
答案解析:日常激励是指经常地随时随地对部属的行为做出是与非的评价,进行表扬与批评、赞许与制止,以激励部属的一种方法。示范激励强调通过领导者自身的行为示范来影响和激励部属;升降激励主要与职务的晋升和降低有关;调迁激励侧重于工作岗位的调动等。均不符合题意描述。
4.题目:人力资源开发活动中所指向的素质与能力,包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质,是人力资源开发的()
选项A.开发客体
选项B.开发对象
选项C.开发主体
选项D.开发方式
参考答案:【B】
答案解析:人力资源开发活动中所指向的素质与能力等内容就是开发对象,是对其进行一系列开发活动的目标指向。开发主体一般是指从事开发活动的组织或个人;开发客体侧重于强调被开发的一方;开发方式则是进行开发所采用的方法和形式等,均不符合题意。
5.题目:主要是向半文盲员工提供阅读和写作方面的培训,也可向出国人员提供该培训的是()
选项A.价值观培训
选项B.工作指导培训
选项C.读写能力培训
选项D.听说能力培训
参考答案:【C】
答案解析:读写能力培训主要针对半文盲员工提升阅读和写作水平,也适用于出国人员,帮助他们在语言读写方面得到提高,符合题目描述。而工作指导培训侧重于工作技能和流程指导;价值观培训关注员工价值观塑造;听说能力培训重点在听说方面,均不符合题意。
6.题目:培训与开发的对象是
选项A.全体员工
选项B.老员工
选项C.部分员工
选项D.新入职员工
参考答案:【A】
答案解析:培训与开发的对象应是全体员工。因为培训与开发旨在提升员工的知识、技能和能力等,无论新老员工都可能从中受益,全体员工都有通过培训与开发实现个人成长和推动组织发展的需求。
7.题目:衡量人力资源的开发程度如何,要看开发者对人力资源()发挥得如何。
选项A.内涵性
选项B.能动性
选项C.无形性
选项D.变化性与不稳定性
参考答案:【B】
答案解析:人力资源的能动性是指人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有计划地改造外部物质世界。衡量人力资源的开发程度,关键就在于看开发者对人力资源能动性的发挥程度。内涵性、变化性与不稳定性、无形性都不是衡量人力资源开发程度的关键依据。
8.题目:行为模仿法首先是
选项A.要求他们在模拟环境中扮演角色
选项B.根据他们的表现反馈信息
选项C.受训者不断重复实践
选项D.向受训者展示正确的行为
参考答案:【D】
答案解析:行为模仿法首先要向受训者展示正确的行为,让其有可模仿的标准,之后才是要求在模拟环境中扮演角色、根据表现反馈信息以及不断重复实践等后续步骤。
9.题目:在评价中心技术中,包含多个主试人采取多种测评方法对素质测评的努力,所有这些努力与活动都围绕着一个中心,即()
选项A.经营人才测评
选项B.管理素质测评
选项C.经营素质测评
选项D.管理人才测评
参考答案:【B】
10.题目:培训与开发的主体是
选项A.培训师
选项B.领导
选项C.企业
选项D.员工
参考答案:【C】
答案解析:培训与开发是企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动,其目的是提升员工绩效,促进企业发展,所以主体是企业。
11.题目:根据《劳动合同法》的规定,应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同一用人单位连续工作满()
选项A.5年
选项B.15年
选项C.10年
选项D.8年
参考答案:【C】
答案解析:根据《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情形,应当订立无固定期限劳动合