2025年西安交通大学人力资源部招聘（4人）笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解(5套)

2025年西安交通大学人力资源部招聘（4人）笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解(篇1)

题干1：人力资源部门在进行需求预测时，常用的定量方法是：

【选项】A.德尔菲法B.管理人员判断法C.回归分析法D.经验判断法

【参考答案】C

【详细解析】定量预测方法主要包括趋势分析法、比率分析法、回归分析法和散点图法等。回归分析法是其中一种通过建立数学模型来预测人力资源需求的方法，基于历史数据和相关因素之间的关系进行预测。而德尔菲法和管理人员判断法属于定性预测方法，经验