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摘要

当前，面对快速迭代的市场环境，企业要想在瞬息万变的环境中求得生存，创新才

是企业的立足之本。然而，企业的创新不能仅靠组织领导者做出准确的创新决断，作为

组织创新主体与创新力量来源的员工，其自身创新绩效的提升会带动企业的整体创新。

因此，如何激发员工的创新想法进而提升员工创新绩效也成为企业领导者们极为关注的

问题。研究表明，员工的创新绩效受多种因素影响，既包括个体认知、创新能力和动机，

也包括外部环境的影响。其中，领导风格是影响员工创新绩效最为关键的外界因素之一，

领导风格的不同会使员工产生不同