基本信息

---

下载

文档摘要

---

PAGE

PAGE16

基于双因素激励理论的一线员工激励效果调查研究

摘要：本研究基于双因素理论，以先锋电子公司为研究对象，对其一线员工的激励制度展开了研究。通过对现有文献的综述，分析了我国企业员工激励管理的现状和问题。调查发现，先锋电子公司一线员工的激励管理存在一定问题，主要表现为过于侧重物质奖励，忽视长期激励和员工情感交流。为解决这些问题，本项研究提出了一种基于双因素理论的激励方案的优化设计，明确了激励的目标和原则，并制定了具体的激励措施。研究表明，优化后的激励计划能够显著提升一线员工的工作满意度和工作积极性，这对企业的持续发展起到了积极的推动作用。尽管如此，这项研究仍有