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文档摘要

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变革型领导与交易型领导：基于多情境下有效性的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今复杂多变的商业环境中，领导力无疑是组织成功的核心要素，对组织的发展走向、员工的工作表现及整体的运营成效有着深远影响。优秀的领导者宛如组织的舵手，能够精准把握市场机遇，引领组织在激烈的竞争浪潮中稳健前行。他们不仅能够为组织制定清晰明确的战略方向，还能通过有效的沟通和激励手段，充分激发员工的潜能，提升团队的凝聚力与执行力，进而推动组织不断创新与发展。

变革型领导与交易型领导作为现代管理中最为常见的两种领导风格，各自有着独特的内涵与特点。变革型领导起源于20世纪80年代，由美国政治社会学家詹姆斯?麦格雷戈