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摘要

随着我国市场经济体制的不断深入，人力资源配置发生了变化，劳动者的思想观念也发生了改变，许多企业都面临人才流失问题，企业间的竞争似乎已演变成了企业人才的竞争。往往那些掌握了大量高素养人才的公司能够在发展和竞争力各方面都较其他公司具有较大优势。对马可波罗控股有限公司公司来说，也只有建设一支较为完善的内部人才队伍和有效提高人才综合素养才能够真正实现公司的长远发展。本论文选取马可波罗控股有限公司人才流失情况作为研究对象，在阐述该公司人才流失现状的基础上，分析了人才流失产生的各种原因，本文还结合实际情况提出一系列的应对措施，期