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摘要

经济全球化和科学技术日新月异，让人们生活发生了翻天覆地的变化，也使得组织所面临的外部环境的改变趋于正常。组织内部为适应技术变革与市场需求变化的需要，组织结构和工作模式正朝着更加灵活的方向发展、有效地实现了形态转变，组织中角色关系日趋灵活多样，再加上员工和领导之间的角色关系正在趋向平等合作、互相促进的境界，这也许会给领导行为带来全新的需求。变革型领导重视变革，恰恰是有助于组织处理变革和不确定因素的领导风格，更是近40多年来人们所推崇的一种领导风格。授权型领导由于和雇员共享权力、鼓励职工参与决策的制订、为雇员独立工作提供自由与支持、有助于员工获得个人的成长等等，深受