基本信息

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文档摘要

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第1篇

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，建立公平、合理、有效的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：

1.公平性原则：薪酬体系设计公平合理，确保内部公平和外部竞争性。

2.激励性原则：薪酬体系能够有效激励员工，提高工作效率和业绩。

3.可行性原则：薪酬体系应结合公司实际情况，确保其可操作性和实施性。

4.发展性原则：薪酬体系应随着公司发展战略和员工个人发展进行调整。

第二章薪酬构成

第四条公司薪酬由基本工资、岗位工