宁夏和宁化学有限公司绩效量化考核与薪酬体系的再设计：基于战略与激励的视角

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理成为影响其竞争力和可持续发展的关键因素。宁夏和宁化学有限公司作为化工行业的重要参与者，自1996年成立以来，始终专注于高科技新材料的研发、生产和销售。公司积极响应国家政策，不断加大研发投入，科技水平和产品质量得以稳步提升，业务规模也持续扩大。近年来，公司在数字化转型方面成果显著，如储运车间实现从包装到装车全流程自动化，通过建设“工业互联网+安全生产平台”项目推进安全生产智能化、数字化转型，采用二维码追溯技术实现产品质量信息全程追溯