基本信息

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文档摘要

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第1篇

第一章总则

第一条为规范企业薪酬管理，建立科学、合理、公平、竞争的薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循以下原则：

1.公平原则：薪酬分配公平合理，体现员工贡献与价值；

2.竞争原则：薪酬水平与市场接轨，具有竞争力；

3.激励原则：薪酬与绩效挂钩，激发员工潜能；

4.可行原则：薪酬制度切实可行，符合企业实际情况；

5.发展原则：薪酬制度与企业发展战略相一致，促进企业持续发展。

第二章薪酬构成

第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成