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上海S股权投资基金管理有限公司薪酬管理问题及对策研究开题报告

一、选题的理论意义与实际意义

伴随着新经济时代的来临及其全球一体化浪潮的不断深化，外企陆续步入国内行业市场，更加激化了国内企业间的竞争激烈程度，但企业间的竞争归根结底是人才的竞争，要想在竞争激烈的行业市场中获得长期生存，企业必须不断加强自身的人力资源竞争优势，在实际的操作过程中，企业还要吸纳大量高端人才的加入，并尽力避免原有的优秀人才流失。但人才的吸纳和留存必须要健全的薪酬管理制度，在这方面，企业除开给予公平合理而又有竞争优势的薪酬外，还必须采用切实可行的岗位评价指标体系和绩效考核制度等，从诸多方面来确