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企业招聘问题研究的国内外文献综述

1.1国外研究现状

伟大管理学者彼得.德鲁克于1954年将“人力资源”概念引入在《管理的实践》，当时引起了各类工厂招贤纳士的风潮[1]。AckJ（2000）认为，招聘就是公司的人事部门按照岗位要求，以最低成本获取最适岗的人力的一个活动[2]。Marler（2005）指出招聘是组织内部不断协调不断总结和优化的过程[3]。Klaus（2005）注意到，总体上的征聘程序是发布职位需求、简历和笔试来选择和聘用合同[4]。Berkson（2003）相信，公司的招聘一定要做一个总结和评价，这样才能为以后的同类工作提供参考[5